为解决县城学校教师紧缺的矛盾，促进县城学校均衡进步，经教体局党组研究并报县政府批准，2019年暑期从全县农村中小学校选聘一批学科教师充实到县城缺编学校。为确保教师选调工作顺利推行，特拟定本策略：

1、指导思想

以《义务教育法》和《国家里长期教育改革进步规划纲要》为指导，以整理优化县城教师资源、促进城区教育均衡进步为目的，科学测算，从严控制，按需设岗，严格程序，公开选拔，为县城中小学校补充一批合格的教师。

2、选调原则

择优公开原则。用人唯贤，德才兼备，均衡配置，公开选拔。

缺编进人原则。依据县城学校现有些人员和编制状况，缺编进人。非特殊状况禁止出现超编进人的现象发生。

学科配套原则。县城学校将所缺的学科教师统计上报县教体局人事股，人事股核查并提出建议，经局党组研究赞同后对社会进行公布。

平级对等原则。县城学校需补充的教师需要从农村同级别的学校中选拔用。

学历超标原则。县城学校补充的教师，小学需要达到专科及以上学历，初中需要达到本科及以上学历。

3、选调学科及名额

依据县城学校的教师需要报告和教师缺编状况，经县政府批准，2019年县城学校拟从我县农村公立义务教育阶段学校选调90名教师，其中初中40名，小学46名，中小学体育4名。具体选调的学科和人数如下：

初中40名：语文10名，数学11名，英语9名，物理2名，生物2名，历史2名，地理2名，信息技术1名，政治1人;

小学46名：语文20名，数学18名，英语4名，信息技术1名，音乐2名，美术1名;

中小学体育教师4名。

4、选调条件

拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，师德高尚，作风正派，有较强的事业心和责任感。

全县在编、在岗的农村义务教育阶段学校教师且在我县农村学校任教3年及以上;在我县服务期满3年经考核合格想留任的特岗教师。

到2019年7月31日止，年龄低于45周岁。

有符合规定的教师资格证书。

考试报名小学职位需要具备专科及以上学历，考试报名初中职位需要具备本科及以上学历。

小学教师只能考试报名小学教师职位，初中教师只能考试报名初中教师职位。

考试报名体育、音乐、美术教师职位第一学历需要为全日制本专业中专及以上，并具备专科及以上学历和本专业教师资格证书。

考试报名英语教师职位，小学第一学历需要为全日制本专业专科及以上;初中第一学历需要为全日制本专业专科及以上且具备本专业本科及以上学历，或者第一学历为全日制高等院校本科及以上且近三年一直从事英语教学。

申报学科要与原所学专业或任教学科一致。

若出现报名人数与选调人数达不到3:1的比率，相应核减该职位选调人数，核减后的指标根据顺序调剂到初中的数学、语文、英语学科并依次循环。

有以下状况之一者不可以考试报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的。
2、受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处置的。
3、因违反师德师风规定，被调查处置过的。
4、特岗教师服务期未满3年的。
5、在近两年中，小学其学年期末统考成绩有一次位居全乡同级段，同学科倒数1、二名者不准考试报名;初中其学年期末县级统考学科成绩有一次位居全县后五名且本人所教学科实考成绩为本校本级倒数1、的教师不准考试报名。考试报名学科需要在本乡镇、本校近两年连续任教，成绩审核学科为考试报名学科。
6、其他不符合考试报名资格条件的。

5、选调方法

选调采取笔试方法进行。

6、选调程序及办法

成立组织。成立以副县长江燕好似志任组长，教育、人社、编制、财政、纪委监察委等部门一同参与的罗山县2019年县城学校教师选调工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县教体局。

宣传发动。通过给基层学校发公告和召开宣传会议等形式进行宣传动员。

组织报名。报名日期为2019年8月12日至8月13日，报名地址在县教体局一楼招生服务大厅。需要本人现场报名、照相，不准代替。凡需要参加选调县城的教师需要提供个人申请，由所在学校初审并签署建议，校长要签名盖章，填写《罗山县2019年县城学校公开选调教师报名登记表》，同时提交本人身份证原件和复印件、第一学历和最高学历原件和复印件、教师资格证书原件和复印件、学校的有关证明材料及其他县级及其以上获奖证书原件和复印件，每个人只能选报一个职位。准考证的领取日期为2019年8月16日下午3：00-6：00，领取地址在教体局一楼大厅，超越规定时间没领取准考证的视为弃权。

资格审察。各乡镇初中或中心校第一对考试报名者的资格和任教学科、学历、专业等进行初审并签名、盖章负责，然后由考试报名者在报名时交教体局复审，复审合格后在规定时间凭本人身份证到招生服务大厅领取准考证。资格审察将贯穿整个选调工作的全过程。

笔试。笔试内容为《教育基本理论》，满分为100分;笔试时间为2019年8月17日上午;笔试地址以准考证为准。

考核。县选调工作领导小组将依据考生的成绩从到低分按1:1确定考核职员，被考核职员所在单位要依据其平常的工作表现对被考核人出具真实有效的考核报告。若成绩有并列，根据在农村工作时间的长短，省、市、县级骨干教师及学历从高到低的顺序优先录取，若以上都相同，则出生年月早者优先。届时，县教体局还将组织考核组查询教师的有关档案资料和获奖证书，同时随机挑选该同志所在学校具备代表性的教师和班子成员进行座谈，知道该同志的教育教学状况和思想道德水平，然后向选调领导小组汇报，由县选调领导小组最后确定选调的职员。职员一经确定将对外进行公示，同意社会监督。

录用。拟选调职员确定后，由县教体局依据职位分配至县城有关学校并办理试用手续，不服从安排者将取消选调资格，缺额由本学段本学科考试报名职员从到低分依次考核递补。试用期一年，一年内不转人事、编制及薪资关系，其奖励性绩效薪资按本人所聘职位的原数由外贸原单位发放，其养老保险个人部分仍交原学校，同时取消农村学校教师生活补贴、农村义务教育阶段教师生活补助和乡镇工作补贴，试用期结束后，由教体局和试用学校进行综合考核，合格者办理人事、编制及薪资关系，不合格者退回原学校任教。

7、纪律需要

这次公开选调县城学校教师，政策性强，涉及面广，社会干扰大。选调的各项工作要做到坚持原则、纪律严明、程序公开、阳光操作。所有参与的员工需要严守工作纪律，对选调过程中出现的违纪行为，要追究责任，严肃处置。对选调职员弄虚作假者，一经发现将取消本次选调资格，五年内不准参加选调报名、选拔和评先。

罗山县城学校公开选调教师报名登记表.doc

原标题：罗山县2019年县城学校公开选调教师推行策略

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